人事外包服務流程都有哪些呢?業務咨詢。進行人事外包合作的時候，企業首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務流程的首要步。企業只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。分析考察。人事外包服務流程的下一步就是人才派遣機構應該根據企業的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構需要對企業進行信息收集，這方面主要是了解企業的發展和企業文化，從而制定適合的合作方案。對于中小企業來說，有必要打開人事外包服務這扇嶄新的窗口，迎接朝陽的到來。閔行區審計人事外包單位

通過人事外包可以更加規范化企業的人力資源管理，人力資源公司是專業提供人力資源服務，無論是從事務性還是戰略性上都可以提供更加專業化符合企業發展的方案。人事外包的優勢：可以降低企業用工風險。企業招人難，如果將這部分人事外包的話，也能很大程度提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。同時在勞務派遣工的社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區派遣業務，用工企業應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業所在地的規定繳納社會保險費。徐匯區工廠人力資源外包人事外包是企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司。

人事外包好處：人力資源管理效率提升。現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一系列的操作，都需要配合有關部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有很大程度好處的。規避用工風險。當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾。或者有關部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不只浪費人力財力，更加有損企業形象。

人事外包的流程：提出委托方案。只要雙方講過彼此了解，確定合作的事。然后就需要對合作內容，尤其是服務項目的規定進行具體的商議，在合同中對人才派遣費用、服務項目的責任、企業所需支付的費用作出明確規定，避免以后發生什么樣的合同糾紛，給對方帶來什么樣的不愉快。談判方案。對于人事外包服務流程，合作計劃是需要就很終敲定的持續一致意見，這也是人事外包服務流程中耗時較長的一件事；由于存在利益關系，就會相互產生摩擦。人事外包可以避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

隨著企業人力資源管理的戰略地位的提升，人力資源部將要用越來越多的時間和精力來從事戰略重整、組織變革、 知識管理、文化建設等活動。如何改善企業人力資源管理系統，提高管理的有效性，是越來越多的人力資源高層管理人知 員探討的主要問題之一。"人事外包"正是在20世紀90年代西方企業實施"回歸主業，強化主要業務"的大背景下風行起來的一種企業新戰略手 段。其主要思想是：企業在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優勢，只保留其很具競爭優勢的業務，而將其他業務委托給比自己更具成本優勢和專業知識的企業。現在有很多公司都希望把公司內的人事崗位外包出去。徐匯區工廠人力資源外包

人事外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。閔行區審計人事外包單位

人事外包對企業的幫助。降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，很終引導企業專心經營主要資源，發展主要競爭優勢;幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于主要的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和主要競爭力;提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。閔行區審計人事外包單位

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