9月24日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年09月24日  新聞匯總

本期導讀江西南昌1413個見習崗位虛位以待***！重慶2025年靈活就業人員基本養老保險繳費標準發布571元！寧夏首筆新就業形態人員職業傷害保障賠付到位四川達州萬源：以“五彩產業+幫扶車間”模式助力鄉村***振興陜西西安：銀發經濟迎機遇 旅居養老向未來甘肅平涼：推行人社為民服務“直通車”“3+模式”，切實提效能、優服務、強作風

1來源：大江網江西南昌1413個見習崗位虛位以待9月22日，記者從南昌市人力資源和社會保障局獲悉，近日，南昌市通報了《2025年各級各類國有企事業單位就業見習工作實施方案》的實施情況。目前，南昌市共征集見習崗位1413個，其中183家事業單位提供914個見習崗位，以綜合崗、教師崗、技術崗等類型為主；92家國有企業提供499個崗位，以綜合崗、工程管理崗、資料員等崗位為主。

據介紹，南昌市明確見習單位需支付不低于當地比較低工資標準的基本生活費，市屬國有企事業單位按每月3000元/人的標準發放見習待遇，保障青年基本生活。此外，南昌市財政安排專項資金用于保障就業見習待遇發放，減輕見習單位參與壓力。根據要求，見習單位須為見習人員辦理補充工傷保險，同時明確離校未就業高校畢業生在見習期間不視為就業，期滿后可參照應屆畢業生享受有關政策，消除青年后顧之憂。截至9月19日，南昌市已有275家各級各類國有企事業單位通過審核并完成見習單位認定。（章娜）

2來源：第1眼TV-華龍網***！重慶2025年靈活就業人員基本養老保險繳費標準發布日前，重慶2025年靈活就業人員基本養老保險繳費標準發布，重慶市2025年度社保繳費基數上下限核定工作中使用的就業人員平均工資為88065元/年，折合7339元/月（向上取整）。

靈活就業人員以個人身份參加企業職工基本養老保險的繳費標準，可在該社平工資的60%至300%之間進行選擇，每10%為一個檔次。

2025年重慶市靈活就業人員基本養老保險繳費標準如下：

3來源：寧夏日報客戶端571元！寧夏首筆新就業形態人員職業傷害保障賠付到位“571元！”9月18日，銀川市“餓了么”騎手小袁成功收到了全區***筆新就業形態人員職業傷害保障賠付醫療費。

前不久，袁某在銀川街頭送單時，不慎與隔離護欄相撞，導致頭部及眼部受傷，他立刻通過“餓了么”APP完成 “一鍵報案”，自此也按下了寧夏新職業傷害權益保障的“啟動鍵”。受傷后，平臺企業及時提交申請，銀川市人社部門、委托承辦機構快速響應，同步對接核實情況，嚴謹展開調查取證，以“快響應、嚴審核”的高效模式，推進各環節工作，**終成功為袁某賠付了職業傷害保障醫療費。

今年7月，寧夏作為西北地區***試點省份，啟動新就業形態人員職業傷害保障試點工作，聚焦出行、即時配送和同城貨運等風險較大行業，率先將滴滴出行、美團、餓了么等10家平臺企業納入試點范圍。

在制度落地過程中，銀川市社保中心積極發揮政策執行“排頭兵”作用，配合自治區細化政策，提出多項切合本地實際的建議，并反復測試業務系統，與商業保險機構高效協同，實現從報案、審核到賠付全流程線上無縫辦理。

“這‘首單’賠付，讓制度從‘紙上條文’變成了‘看得見的守護’，為全國健全保障體系提供‘銀川經驗’，給新就業形態從業人員撐起權益‘保護傘’?！便y川市社保中心相關負責人介紹，將繼續優化經辦服務、擴大政策覆蓋范圍，推動更多平臺企業及就業人員納入保障，并持續總結可復制、可推廣的工作模式，為新就業形態勞動者筑牢職業安全網。（寧夏日報記者 馬照剛）

4來源：達州人社四川達州萬源：以“五彩產業+幫扶車間”模式助力鄉村***振興達州萬源市將鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接作為重大***任務和民生工程，積極探索“五彩產業+幫扶車間”融合發展新路徑，著力**山區**就業難、增收慢等突出問題，走出一條具有萬源特色的鄉村振興與高質量就業互促共進的新路徑。

五彩產業繪新圖，幫扶車間筑富路。

東西協作雙向賦能，資源對接精細高效。依托東西部協作機制，與浙江省舟山市普陀區共建“萬源·普陀勞務協作聯絡站”。自協作戰略實施以來，投入資金3.598億元，引進東部企業16家，實現兩地高質量協同發展。

特色產業集聚發展，融合效應初步顯現。錨定秦巴山區產業特點，以“五彩產業”為抓手，建成規?；a基地8個，打造百里坡舊院黑雞、魏李好李子酒、凍干閃萃綠茶等區域特色品牌6個，為農村地區**拓寬“家門口”就業渠道，形成產業良性發展格局。

幫扶車間精細覆蓋，就業網絡織密織牢。圍繞“五彩產業”整體布局，實施“村村有崗、戶戶增收”行動，根據產業特性和勞動力分布，培育就業幫扶車間17家、玩具加工車間30個，形成“一鄉一品、一村一車間”的就業帶動格局，為**提供便捷就業通道。

政策服務雙驅動，拓寬路徑促增收。

強化政策集成供給，**企業發展瓶頸。制定出臺就業幫扶車間建設、返鄉入鄉創業獎補等一攬子政策，鼓勵支持企業創辦車間、吸納**就業，累計兌現獎補資金1268余萬元。同步落實稅收減免、融資***等配套支持，為企業提供創業擔保**3000余萬元，有效緩解企業創業壓力。

構建三級服務體系，提升人崗匹配效能。建立健全縣鄉村三級勞務服務體系，組建國有勞務公司1家、鄉鎮（街道）勞務專業合作社33個，培育村（社區）勞務經紀人340名，吸納社員1.2萬名，開展專場招聘38場，為幫扶車間精細輸送勞動力2195人次。同時，推行“1+N”包聯服務機制（1個幫扶車間由N個部門聯合服務），幫助解決實際困難。

創新市場拓展模式，增強內***展動力。依托線上電商平臺，開設298個行政村（社區）直播間。2024年以來，開通帶貨直播8000余場，助力特色農產品線上銷售額突破2911萬元；線下推動舊院黑雞、富硒茶葉、萼貝藥材等特色產品進入東部市場，年銷售額達1.42億元。同時引導企業盤活鄉鎮閑置資產27處，以“輕資產”模式降低運營成本，助力企業提質增效。

**就業更穩定，鄉村振興添動能。

就業增收成效***，民生底線兜牢兜實。就業車間已成為吸納農村勞動力就地就近就業的主渠道之一。截至目前，就業幫扶車間、加工車間共提供就業崗位3.2萬余個，其中為脫貧人口和監測對象定向設置崗位1.64萬個。通過“培訓+就業”一體化模式，累計開展培訓8207人次，就業人員年均增收3.84萬元。

產業效益明顯增強，品牌價值不斷提升。萬源農村**實現本地穩定就業2.64萬人，本土企業利潤率增速明顯，“舊院黑雞”“巴山青”等區域公用品牌市場影響力不斷擴大，產品溢價能力不斷增強。其中，黑雞實現年產值0.5億元，茶葉產業年產值達2億元。

人才隊伍不斷壯大，振興底蘊更加厚實。近年來，開展東西部勞務協作技能培訓5024人次，實現產業和培訓融合發展；通過“師帶徒”“結對子”等方式，回引返鄉農民工創業642人，創辦企業198家。人才素質的整體提升，為縣域經濟高質量發展注入**持久、**深厚的動力。

萬源市將堅持目標導向和問題導向，在政策宣傳擴面、服務保障提質、企業賦能增效、協作深度拓展等方面持續用力，推動東西部協作高質量發展、系統性提升。

5來源：西安市民政局陜西西安：銀發經濟迎機遇 旅居養老向未來9月20日，作為第三屆西安國際養老產業博覽會重要活動的銀發產業供需對接暨養老機構服務提升交流會、第三屆西安市養老服務人才職業技能競賽頒獎儀式暨養老行業產教融合交流會、“樂在長安”旅居養老合作交流會同期舉行，養老服務領域企業**學者、企業**齊聚西安，共話銀發產業服務創新、養老服務人才建設、旅居康養產品創新與養老產業高質量發展。

據了解，銀發產業供需對接暨養老機構服務提升交流會以“供需對接”與“服務提升”為主題。會上，行業嘉賓圍繞各自專業領域分享了科技助老成果，探討了產業融合與數智醫療賦能路徑。

第三屆西安市養老服務人才職業技能競賽作為民政、人社、工會、婦聯四部門***聯合主辦的賽事，設置養老護理員、健康照護師兩大賽項，110名選手同臺競技，**終評選出6個一等獎、11個二等獎、16個三等獎及22個優勝獎。在產教融合交流環節，多位行業**、院校**及企業負責人分享了高技能養老人才**能力設計與產教融合實踐，校地協同、產教融合共同體等話題展開交流，為**養老領域產教融合動能不足、供需對接不暢等問題提供思路。

在"樂在長安"旅居養老合作交流會上，與會行業**和**學者圍繞旅居養老特色資源挖掘、產品創新模式構建、服務質量優化升級等**議題展開深度研討，為旅居養老產業高質量發展建言獻策。會上，《陜西省旅居養老單位服務與管理規范》發布， 陜西省首批旅居養老試點縣（區）名單發布，31家單位領到“陜西省旅居養老單位”標識 ，“陜西旅居互聯網平臺” 啟動試運行，將推動旅居養老產業規范運營與資源高效整合，為銀齡提供更質量的旅居康養服務。

據了解，截至2024年底，西安市60周歲及以上老年人口已突破250萬人，呈現“基數大、增速快、需求多元”特征。推動銀發產業發展、提升養老服務品質，是西安回應“老有所養、老有所醫、老有所樂”期盼的時**題。

近年來，西安持續深化養老人才培育政策，通過發放入職與崗位補貼強化職業吸引力，以常態化培訓和技能競賽推動專業能力提升。2018年以來，西安市已連續舉辦八屆養老護理員職業技能競賽，連續六年斬獲全省大賽團體一等獎，對各級賽事獲獎選手不僅給予3000-30000元獎金，更授予技術能手稱號并晉升職業技能等級。

下一步，西安將持續完善人才政策體系，深化產教融合創新實踐，推動科技成果轉化應用，推動養老服務向智能化、專業化、個性化升級，為養老事業高質量發展筑牢根基。（胡詩語）

6來源：崆峒人社  甘肅平涼：推行人社為民服務“直通車”“3+模式”，切實提效能、優服務、強作風今年以來，崆峒區人社局以常態化縱深推進“三抓三促”行動為重點，以優化運行人社為民服務“直通車”為抓手，推行人社為民服務“直通車”“3+模式”，持續提升人社服務質效。

一是推行“直通車+事要解決”工作導向，聯辦解決“具體事”?？绻墒沂马椉赊k，以行政處罰審核小組、工傷認定審核小組、退休審核工作小組等工作專班為基礎，對跨股室單位的重點難點事項，由局分管領導牽頭負責、統一調度，盯住事、解決事，直至銷號辦結。跨部門事項協同辦，對涉及人社部門及區級其他部門的跨部門事項，通過相關聯合會議、聯合辦理等方式與部門協同辦理，必要時匯報區委、區**統一調度，直至問題化解。部分企業職工退休、工傷認定、養老保險繳納、人員安置等重點難點問題得到有效解決?？鐚蛹壥马椞峒夀k，對受理的跨層級事項、“久拖不決”的歷史遺留問題、政策界限問題，銜接匯報上級部門或主管領導提級辦理，層層向上匯報反映解決，做到較真碰硬解難題。人社公共服務平臺系統、被征地農民養老保險、仲裁案件提級辦理等疑難事項得到化解。

二是推行“直通車+能力提升”工作方向，支持磨煉“重點人”。新進干部**淬煉，在繼續落實各股室單位負責人為窗口值班人員、黨組成員為帶班領導工作基礎上，將3名新進干部納入窗口值班人員名單，接待辦事**的現場咨詢和來訪，讓新進干部盡快了解人社工作重點，增強實踐能力。年輕干部重點培育，以強化實踐鍛煉為重點，以“人社青年理論學習小組學習”為載體，***鍛煉年輕干部勇于承擔復雜事，敢于處理棘手事的工作能力，全局35歲以下青年干部開展集體學習、研討發言5次。全體干部常態練兵，以“直通車”人社行風品牌為牽引，在全局上下積極開展人社“援企穩崗服務千企”“練兵比武”“人社政策講堂”等系列行動，查堵點、強素質、優服務，多管齊下打造高素質人社干**伍。

三是推行“直通車+破難創新”工作主線，豐富拓展“工作面”。靶向攻堅急難愁盼，聚焦高校畢業生就業服務、創業擔保**、勞動保障違法案件處理、勞動人事爭議仲裁、提前退休審批、工傷認定、靈活就業人員社保繳納等7項人社***高頻事項，查原因，疏堵點，靶向發力抓協調，把“實事清單”變成“成果清單”。系統管控風險隱患，將“直通車”模式同解決具體問題有機結合，圍繞全區“五零”重點工作任務清單及人社領域**風險，精細分析研判，找準問題重點，依法依規推動各類矛盾糾紛和積案難題源頭化解、實質性化解。實踐復盤典型經驗，以已經實踐運行的區仲裁院“345”工作法、監察仲裁雙聯動為典型案例，以實施省級公共就業創業服務能力提升示范項目為契機，圍繞零工經濟服務體系建設、家政服務業品牌打造、社保優辦快辦服務、人才引進招聘服務等重點方向，探索研究就業服務新模式、技能培訓新模式、社保服務新模式，不斷拓寬“直通車”運行范圍，創新工作形式。