10月13日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年10月13日 新聞匯總

本期導讀寧夏中衛：政策 “精細滴灌” 強保障 服務 “暖心直達” 促就業甘肅武威天祝：構建多維就業服務體系 推動高質量充分就業三秦論壇：從“應招盡招”感受陜西就業政策溫度貴州貞豐：“實訓+雙選”助力青年走穩就業路四川達州市精細服務力促離校未就業高校畢業生“快就業”全國社保業務線上辦理量已超70%

1來源：中衛日報寧夏中衛：政策 “精細滴灌” 強保障 服務 “暖心直達” 促就業今年以來，中衛市始終將穩就業、促就業作為重大***責任和民生工程，通過強化勞務協作、落實惠企政策、提升技能水平、幫扶重點群體、激發創業活力、完善服務載體等多元舉措，推動全市就業形勢持續穩定，創業活力競相迸發。截至目前，全市城鎮新增就業8174人，農村勞動力轉移就業21.5萬人，實現工資收入28.54億元，創業帶動就業超5200人。

“以前在本地打零工，收入不穩定，現在通過**組織的勞務輸出，在廣東的電子廠每月能掙6000多元，還管吃管住！” 通過中衛市駐外勞務工作站找到工作的海原縣史店鄉徐坪村村民陳云談起如今的工作滿臉笑意。

為**勞動力“就業難”與企業“用工荒”的供需矛盾，**分管領導帶隊先后赴廣東、浙江等7省13市開展勞務對接，設立33個駐外勞務工作站，累計選擇質量崗位4.87萬個。針對農村勞動力外出就業的實際需求，我市在重點勞務輸入地設立33個駐外勞務工作站，通過“點對點”定向輸送模式，已幫助3370名農村勞動力精細找到工作。

“免申即享”的補貼發放模式，讓企業和勞動者切實感受到政策溫度。今年，中衛市突出高校畢業生、農村勞動力等重點群體，實施促進高質量充分就業專項行動，推動財政、產業、就業等政策協同發力支持企業擴大用工。截至目前，已為1058家企業發放穩崗返還補貼552萬元，一次性擴崗補助48萬元；為491家企業發放吸納重點群體就業補貼632萬元，惠及3529人；為1119名符合條件人員兌付技能提升補貼178萬元，同時發放失業保險金4515萬元，為失業人員繳納醫療保險1402萬元。一系列政策精細滴灌，既幫助企業穩崗留工，也為勞動者就業保駕護航。

今年3月，37歲的創業者李昊經過創業就業培訓后，經營了一家小吃店。“有創業培訓指導，還拿到了創業擔保**，我的小吃店終于開起來了，現在每月收入穩定，還雇了2名員工！”李昊說。聚焦創業帶動及多元就業，中衛市建立“培訓+**+補貼+孵化+服務”五位一體的創業服務體系，發放創業擔保**5.63億元，開展創業培訓1219人，培育創業實體1214個，帶動5227人就業，創業孵化基地吸引1423家創業實體入駐，帶動2.07萬人就業，形成“創業帶動就業、就業促進增收”的良性循環。

在載體建設上，中衛市搭建“線上+線下”“校園+社會”招聘服務網絡，開展春風行動等“10+N”就業服務活動488場次，達成就業意向8064人；做優“中衛就業”平臺，推進“數字就業平臺”“檔案數字化”項目建設，構建數字化公共就業服務體系；推行“大數據+鐵腳板”服務模式，提升“520+511”服務網絡質效，切實滿足**“就近辦”“多點辦”的服務需求，讓勞動者在家門口就能找到合適工作。

“立足我市就業創業實際需求，我們將繼續緊盯就業創業目標任務，用好用足穩崗返還、技能培訓、創業補貼等政策，加力落實‘1131’精細就業幫扶，完善勞務協作機制，推動創業擔保**擴面增量提質，進一步扶持重點群體創業就業，以更實舉措、更優服務，全力推動全市高質量充分就業，讓更多勞動者共享發展成果。”祝丹說。

2來源：武威融媒甘肅武威天祝：構建多維就業服務體系 推動高質量充分就業新武威客戶端訊（記者包雨純）近年來，天祝縣錨定“民生為本 就業優先”主線，深度整合縣域人力資源，創新構建“縣就業創業一站式平臺+鄉鎮社區+就業驛站/孵化基地”就業服務體系，為就業創業工作高質量推進筑牢一站式質量服務根基。

天祝縣創新服務思路，以打通一站式質量公共就業創業服務平臺為主線，縣級人力資源市場、鄉鎮就業驛站雙向發力，串聯起華藏寺鎮、打柴溝鎮、松山鎮、天堂鎮4個就業創業服務驛站，***夯實就業創業基礎。整合優化就業創業服務超市與零工市場服務功能，精細對接鄉鎮產業發展與勞動力就業需求，在重點區域布局建設特色產業就業服務驛站，為勞動者提供“一站式”就業創業服務。以“文化賦能就業創業”為理念，依托南拉省級就業創業孵化基地，規范升級就業創業一條街，為文創企業、創業團隊及個人提供創業孵化、技能培訓、市場推廣等全鏈條服務。

為進一步拓寬就業渠道、激發創業熱情，天祝縣積極開展多方協作與各類活動。一方面，主動對接天津市薊州區人社局及安徽蕪湖灣沚區質量企業，篩選發布質量務工信息，協調落實務工福利薪酬；另一方面，高效組織線上線下招聘會，累計發布150余家企業、13500多個崗位，全縣74家鄉村就業工廠（幫扶車間）已帶動1915人就近就業，為縣域就業創業工作注入強勁動力。

3來源：陜西日報三秦論壇：從“應招盡招”感受陜西就業政策溫度“能補盡補”“應招盡招”“應配盡配”……

翻看陜西省人民**辦公廳日前發布的《關于強化政策支持促進就業提質擴容的通知》（以下簡稱《通知》），一些關鍵詞簡潔有力、擲地有聲。

從國有企業的穩崗擴崗到機關事業單位的招錄擴容，從基層崗位的挖潛開發到重點群體的精細幫扶，能補盡補、應招盡招、應配盡配的理念貫穿了《通知》的始終，既有力回應了當前就業市場的訴求，又凸顯了陜西在促進就業方面的堅定決心與態度。

“能補盡補”，國企穩崗擴崗作用凸顯。在就業市場的宏觀格局中，國有企業的崗位供給扮演著至關重要的角色，兼具“穩定器”與“風向標”的雙重意義。《通知》以“能補盡補”作為對國有企業的明確要求，抓住了穩就業的重要環節，體現出很強的政策針對性。《通知》明確，“應統籌考慮自然減員等情況，嚴格控制規模性裁員，加大補員力度”，旨在通過及時補充人員，從源頭上保障崗位存量的穩定。

針對高校畢業生這一重點就業群體，《通知》強調，國有企業要結合產業特點開發更多適合高校畢業生的就業崗位。同時，將一次性增人增資政策的有效期延長至2026年底。這樣的政策安排具有特殊意義：一方面，借助國有企業在產業布局中所具備的獨特優勢，進一步優化人力資源配置；另一方面，為青年群體開辟了既具備就業穩定性，又有廣闊發展前景的職業道路，讓“能補盡補”政策不僅注重就業崗位的數量，還著重提升就業崗位的質量。

“應招盡招”，穩定求職者的就業預期。機關事業單位的政策性崗位，在就業市場體系中發揮著重要作用。《通知》提出，要嚴格落實政策性崗位“只增不減”要求，穩定機關事業單位招錄招聘規模，應招盡招。這也意味著各機關事業單位必須挖掘空缺編制資源，盡早使用因人員退休而空出的編制，把潛在的崗位資源切實轉化為實際的就業機會。

更為重要的是，政策打破了對應屆畢業生崗位報考的諸多限制。事業單位招聘應屆高校畢業生的崗位，應向當年畢業和前兩年畢業未落實編制內工作的高校畢業生一并開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。這一調整精細回應了青年就業過程中面臨的痛點問題，極大地增強了政策性崗位的普惠性。

“應配盡配”，多渠道挖掘就業潛力。在崗位開發上，政策既抓國企、公崗等“主力軍”，又挖科研助理、社區崗位等“潛力股”，多渠道開拓增量崗位。比如，50萬元以上科技項目須設科研助理崗位，確保崗位供給“量足類全”；用足用好各類過渡性公益服務崗位，鼓勵高校統籌開發管理助理、教學助理崗位；在群體幫扶方面，既通過提高求職補貼減輕困難群體求職壓力，又通過“崗位需求+技能培訓”模式提升勞動者的適配能力；在政策保障方面，還建立就業監測與資金監管機制，確保補招到位。

就業乃比較大民生工程，“能補盡補”“應招盡招”“應配盡配”等要求，本質上都是對人民至上發展理念在就業工作中的具體實踐。《通知》所推出的系列政策，通過穩定崗位供給、拓寬就業渠道，必將發揮引導預期、提振信心的重要作用。由此，更多勞動者將獲得就業機會與發展空間，實現就業有門、謀生有道、發展有望，為陜西高質量發展奠定穩固的民生基礎。

4來源：貞豐新聞貴州貞豐：“實訓+雙選”助力青年走穩就業路隨著貞豐縣2025年高校畢業生等青年群體求職能力實訓營圓滿結束，縣人社部門在貞豐縣增收驛站舉行雙選招聘會，10余家本土企業到現場開展有針對性的招聘，為求職者與用人單位搭建精細對接平臺。

招聘會現場，求職者們拿著精心準備的簡歷，穿梭于各企業展位之間，認真閱讀招聘信息，不時駐足與用人單位交流洽談。招聘企業**與求職者面對面溝通，詳細介紹崗位職責、薪資待遇和發展前景。許多應屆畢業生結伴而來，互相探討崗位要求，分享面試心得。

“來到***的招聘會，企業挺多，氛圍很好，我剛剛也接受了一家面試初過的通知書，我有好幾個退役軍人的朋友也在這，感謝**給我們這個平臺，找到好的工作。”求職者尹來彪說。

此次雙選招聘會，邀請了縣內10余家質量企業參與，提供涵蓋康養、景區和酒店管理等領域200余個就業崗位。現場還設置了政策咨詢和職業指導區，方便求職者了解就業補貼、創業**等政策，為他們提供簡歷優化、面試指導等“一站式”服務，提高應聘的精細度和成功率。

“我們是貴旅集團旗下的三級公司，正在籌備開業，我們有20多個應聘崗位，現場人員大概來了70人，應聘人員素質也很高，非常感謝當地**對我們的大力支持，期待廣納英才一起建設比較好的酒店。”千山云渡酒店的人資主管王志宇說。

貞豐縣積極探索更加精細高效的就業服務模式，深化“實訓+雙選”全鏈條服務，有效整合資源，將求職能力提升與就業崗位對接有機結合，定期開展技能培訓、就業指導和線上線下招聘，為高校畢業生等青年群體實現高質量充分就業注入新動能。

“此次雙選會是通過我們前六天的培訓，讓學員從認定意向崗位到尋找意向企業，將企業邀請到現場，學員把簡歷遞交到企業，與企業面對面交流，進行雙選，能夠讓企業招聘到更好的人員，也讓學員找到心儀的工作。”貴州省錦峰人力資源服務有限公司法人**王洪福說。（許振盤）

5來源：達州人社四川達州市精細服務力促離校未就業高校畢業生“快就業”達州市緊盯離校未就業高校畢業生就業難題，從摸排對接、拓崗推送、培訓賦能等方面持續發力，推動就業服務由“人找崗”向“崗找人”轉變、由“普惠推送”向“精細滴灌”升級，全年累計開發崗位3萬余個，離校未就業高校畢業生就業落實率達83%。

精細摸排“一對一”。建立“數據分發—精細對接—聯合尋訪”三級聯動機制，快速分解未就業畢業生信息至屬地單位，人社服務專員開展“面對面”聯系，公安、社區、高校共同參與失聯畢業生尋訪，實現離校未就業畢業生100%對接聯系。通過系統集成學歷、專業、就業意向和地域偏好等關鍵信息，構建標準化“就業畫像”臺賬，實現精細分類、精細推送、精細服務。

多元拓崗“三統籌”。統籌政策性崗位，聯合12個部門開發基層治理、醫療、農技等崗位2.1萬個；統籌市場化崗位，依托社保大數據篩選規范企業，派駐干部深入摸排，挖掘質量崗位8600個；統籌區域協作崗位，借助川渝合作和東西部勞務協作機制，輸送外地區域崗位1200個。同步實施“四崗聯動”精細送崗，按學歷、專業實施差異化推送，開展“飛地招聘”“進廠看崗”等體驗活動，大幅提升離校未就業畢業生人崗匹配效率。

訓導融合“企校家”。推出“培訓體驗日”活動，開展“工匠進校園”“校企雙師”聯合培養方式，開設“鋰鉀班”“裝備班”等特色訂單班，實行“技能+學歷”雙證書制度。今年以來，累計培訓540人，就業落實率達90%。將職業指導貫穿就業服務全過程，組建百人職業指導**團，開展“家校就業課堂”職業指導活動，引導學生樹立理性擇業觀念；聯合教育部門發布“致家長的一封信”，共同營造良好就業生態。

6來源：新華社全國社保業務線上辦理量已超70%新華社北京10月7日電記者近日從人力資源社會保障部獲悉，從全國來看，社保業務線上辦理量已經超過70%，部分地區接近90%。

近年來，我國不斷提高社保經辦能力，提升服務水平，為**提供更方便、更快捷的服務。實施數字人社建設行動，不斷完善國家社保公共服務平臺和掌上12333等服務渠道功能，開通161項全國***，盡可能多地讓**在線上就能方便辦理社保業務，“十四五”期間累計為**提供不見面服務超過600億人次。

為讓社保服務更加智慧精細，各地聚焦智能經辦、智能審核、智能風控等場景，不斷提升社保服務的智能化水平。例如，一些地區推出集成人工智能和大數據技術的“社保智慧一體機”，實現身份自動識別、服務事項定制和全程引導；不少地方推出“社保規劃師”，提供個性化、精細化服務等。（張曉潔）