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9月8日早報 星期一 廣東微靈工科技
企業老板們：9月1日起“不繳社?！?約定無效！來給你解決方案：簽 2 份協議，企業可少賠 85%以上！原創 微靈工 廣東微靈工 從0到1：青年創業者的成長之路
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大消息，2025年9月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》引發社會各界 討論。比較高法明確規定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都無效！不管大企業還是小個體戶，只要雇了人，就得老老實實給員工繳齊五險，一分都不能少，少了就得賠錢。
雖然“不繳社?！?的雙方約定均無效！但企業老板們一定要簽 2 份協議，這樣可少賠85%以上！趕緊一起來看看吧！一、《勞動司法解釋二》第十九條內容可分為三點：
1、用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。此類約定或承諾本就無效，法理依據為：根據《社會保險法》的規定，繳納社保屬于效力性強制規定，此類不繳社保的約定或承諾因違法而屬于無效民事法律行為。
2、用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據勞動合同法第三十八條 款第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。這一點爭議較大，完全背離目前廣東、浙江、上海等經濟發達省份的司法實踐的主流觀點。目前主流觀點為：如果勞動者書面放棄繳納社會保險，不適用勞動合同法第三十八條 款第三項規定，不能在提出解除勞動合同時以此為由主張經濟補償金；或者，勞動者須先通知用人單位補繳社會保險，用人單位經通知后仍不繳納社會保險的，才能以此為由解除勞動合同并主張經濟補償金。
3、用人企業依法補繳社保后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持。這一點與目前司法實踐主流觀點一致。這應該是 在司法解釋層面對 “社保補償”這種“擦邊球”做法予以了一定程度認可，并確立了用人單位的救濟機制：在依法補繳社保后, 可向勞動者追償已支付的社會保險費補償款項。
二、重點來了：微靈工解決方案！簽 2 份協議，企業老板們可少賠 85%以上！
根據以上第3點，企業可追償：若用人單位事后被要求補繳社保，其可向勞動者主張返還當初按約定支付的那部分所謂"社保補貼"！
這一點無論對企業還是員工都需高度警惕一下，依據該條款，企業老板們特別注意：與不繳納社保的員工簽約 2 份協議，企業老板們可減少 85%以上損失！ 、社保補貼協議說明：
企業若與不繳納社保的員工簽訂書面的 “社保補貼說明（協議）”（注意：必須是書面形式協議，而非口頭承諾），必須在說明協議中要明確包含以下三點內容：
1. “本人已知曉社保是法定必須繳納的，因個人原因自愿不繳”。
2. “公司每月在工資中額外支付 1050 元（金額可根據實際情況填寫），作為未繳社保的補貼，該補貼已包含在月工資收入中”。
3. “若有日后本人反悔要求補繳社 人自愿退還所有社保補貼，并承擔個人部分的社保費用”。第二、工資收入構成確認單說明：
企業還需與不繳納社保的員工簽署 “工資收入構成確認單”，在工資確認單上要明確列明基本工資、社保補貼、績效、崗位等項目，且員工每月領取工資收入時需要簽字確認，以此證明不繳納社保的員工知曉并領取了社保補貼。這樣，即便將來，不繳納社保的員工日后起訴企業，企業才有與不繳納社保的員工進行博弈的空間，即使企業按規定在補繳社會保險費后，仍可要求員工退還已發放的社保補貼，從而減少企業大部分損失。
（有需要的企業可關注公眾號的商務進行交流）
三、并不是所有員工都要強制要求繳納社保
雖然企業為勞動者繳納社保是其的法定義務，不得以各種理由逃避這一義務，即使是員工自愿放棄繳納社保的情況也不行。但是，還是有八類人員，企業可以不繳納社保，帶大家一起看看！
、簽訂勞務關系：確保符合勞務關系特征，避免認定為事實勞動關系。
第二、招聘返聘：需確認返聘員工已領取養老金或法定年齡。
第三、招聘實習生：需要區分是否在校生，簽訂實習協議而非勞動合同。
第四、簽訂非全日制合同：每天不超過4小時，每周不超過24小時，只繳工傷保險或購買商業險。
第五、業務外包：需要把整個業務外包出去，避免對人員直接管理。
第六、使用靈活用工平臺：新業態新型承攬用工方式或勞務方式，可以采用微靈工靈活用工平臺。
第七、按比較低基數繳社保：勞動者有權投訴舉報，但法院普遍不支持解除合同及經濟補償。
第八、采用勞務派遣方式：中小企業不用直接處理社保問題，需注意選擇有資質的派遣公司，明確約定追償條款。
以上沒有一種方案是完美無風險的，比較好方案（依法足額繳納）始終是風險比較低的選擇，企業老板要注意任何替代方案都必須建立在深入理解每種模式的法律邊界、充分評估風險、嚴格合規操作的基礎上，并做好承擔相應后果的準備。廣東微靈工科技有限公司
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