“在舊的世界里，你用30%的時間創建一種偉大的服務，用70%的時間來營銷。在新的世界里，這個比例應該倒過來。真正前列的企業是不需要廣告就能自然吸引到顧客，好的產品和口碑行銷是提高銷售的關鍵”。在去中介化的互聯網新經濟時代，在公司的合伙人團隊中，我們要重新思考銷售總監的重要性。有的公司平分股權，問題的癥結不在于技術環節，而在于平分股權背后的團隊組成。“創始人+創始人”的團隊組織架構，就好比“曹操+劉備+孫權”合伙創業，公司沒有清晰明確的老大，股權是很難分的。但是，如果是“創始人+合伙人”的組織架構，就好比“劉備+諸葛亮+關羽+張飛”，股權就很好分了。做好公司股權架構，創始人找合伙人、找投資人、找員工，再也不用糾結了。成都市新都區股權設計找誰？新都區企業股權設計價格查詢

創業企業如何避坑、完善股權設計？1、股權簡單明晰在創始的階段，股東合伙人不宜太多，比較合理的架構是三到四個人。2、股權分配避免平均，要有帶頭大哥，建議是眾星捧月型。帶頭大哥要拿比較大的股權，比如說按6：3：1、7：2：1這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。對超過三個以上的股東，股權分配建議的原則：1＞2+3且1＜2+3+4，數字表示第1、2、3、4大股東3、要考慮控制權的問題。公司的發展過程中，不斷融資，這個過程中，可通過法律的架構和協議，來保持控制權。4、股權比例的分配，取決于對各類資源的定價（人力資源、技術資源、金錢資源等等）。對各類資源，可進行估值，然后確定占股比例。對某些資源（比如業務關系資源），不適合折算為股權，可以采取薪酬、傭金分成等方式。5、明確股權退出機制、股權動態調整機制。6、對股權預留和股權激勵，要留下空間。老牌股權設計機構成都市新都區正規股權設計機構。

從歷史和統計數據來看，創業的成功本身就是個小概率事件，因為企業的成功是要在很多事情的鏈條上，在一個非常漫長的時間里不斷做出正確的決定；而企業的失敗上可能只要在一個時間上做出一個錯誤的決策就能造成。對創業者而言，股權意味著夢想和分享，股權背后鏈接著公司的資源配置、利益分配與公司治理，也**著共創共擔共享的創業文化。股權對于創業者來說是為寶貴的資源，創業者需要學會如何利用未來可預期的股權價值干現在的事情，并且需要掌握企業在不同發展階段進行股權設計，善于利用股權助力企業不同階段的發展。

股權有兩種理解，一種比較通俗，就是10%、70%、90%，這是法律登記上的股權。你占有公司多少法律上的股權，就表示這個公司里有多少比例是屬于你的。第二種理解叫創業股權。這個不一定完全正確，但可以與大家交流一下。這種股權舉個例子，你我他三個人按照721模式合伙，雖然都有出資，占有20%的股權，但是對不起，這個20%，還只是在你名下而已。它是一種企業成長的股權，這20%是你的沒錯，但不是說你前期投入了，這個公司就必然成長到什么階段，每一個企業都是一個成長的過程，都有它的成熟期，也就是企業只有在成熟階段以后，這個20%才真正是你的。川音附近企業股權設計哪家便宜？

股權設計可能對于大多數民營中小企業來說還是一個比較陌生的話題，但是這個看似與自己無關的事情往往能對企業產生極大的改變。不管是激勵重要的員工，還是對公司決策產生作用，股權手段都是必不可少的。小黃車的故事告訴我們，明確公司經營管理重大事項享有一票否決權（設定使用條件）、防止濫用、合理規劃股權分配，是非常值得精心研究的話題。在股權領域，存在九大生命線。九種不同的股權占比所享有的權利不同，因為股權比例相差0.1%而喪失對公司的一票否決權等特殊權利的案例屢見不鮮。可以說，只有股權設計，才能將創始人和多方投資者利益綁定在一起；只有股權設計，才能將股權價值作為首要的戰略坐標，形成巨大的影響力和業內競爭優勢。這樣描述，是不是會發現股權設計和自己也沒有那么遙遠？成都市新都區一站式股權設計機構。新都區企業股權設計價格查詢

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事實上，有限責任公司發展的這個案例，也是整個行業打造爆款的縮影。傳統有限責任公司企業家“牽手”社交網絡，從公域流量轉變為私域流量的變現，是今年整個行業的主旋律。眾所周知，不同股權架構設計與節稅，公司品牌運營管理，企業重組涉稅管理，稅收策劃采取了不同的轉變方式。當前的主流發展可以大致歸納為：以專業類為象征的服務終端，擁有多種穩定的信息來源及渠道的支持。新誕生的商務服務，不但可實現跨系統、跨協議的服務互通，更可以為企業提供一體化、自動化解決方案 ，減少系統開發周期，助力企業數字化升級飛速落地。針對商務服務在各領域的應用場景的不斷深入，數字經濟作為關鍵要素如何影響產業升級實現價值創造，已成為科技企業關注的問題。相信也正是基于此項原因，不少企業才會采用互聯網中臺式架構搭建統一行業平臺。新都區企業股權設計價格查詢

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