我們有太多老板，在企業持股超過20%甚至超過50%，但每到發工資的時候，他們就要到處籌錢解決員工本月的工資問題，盡管股份比例很大，但是財富并不多。有的人會想：如果我完全控股，今年賺1000萬元，這1000萬元都是我的！如果有30%的股份釋放出去，那我只能分得700萬元。這是職業經理人的思維，直接做減法。過去老板控股，只能創造1000萬元的價值，而如果把30%的股份分給5個甚至10個高級人才，那么就可能會創造5000萬元的價值。老板的持股比例看似小了，但是獲利的價值卻大了。所以，當你占有企業、擁有財富的時候，實際上恰恰是被企業和財富所占有。當你持有股權的時候，自認為是企業的主人，而實際上你是企業的奴隸。有一句話叫“火車跑的快，全憑車頭帶”。但目前全憑車頭帶的火車跑的快還是不快呢？相比動車就不快了，因為動車每節車廂都有發動機。同樣的道理，全憑老板帶動發展的企業，跑不過老板和員工上下一心的企業，這也就是，格局決定結局。成都市新都區股權設計哪家便宜？提供股權設計哪家便宜

近些年，隨著稅務監管手段和技術的提升、個人股權法律意識的提高，我們也經常收到與自然人股權相關的涉稅法律問題，有常識類的股權涉稅問題、也有較為冷門的股權涉稅問題、亦有復雜疑難的股權涉稅問題。

自然人股東取得企業分紅，需要依法按“股息、利息、紅利所得”繳納20%個人所得稅。對于上市公司或新三板公司而言，自然人股東應適用股息紅利差別化政策，即：持股期限1個月以內的，按20%繳稅；持股期限1個月以上至1年的，減按10%繳稅；持股期限超過1年的，免征個稅。 哪些股權設計公司成都市第三方股權設計公司。

之前有創始人學著《中國合伙人》的口吻說，千萬別和比較好的朋友合伙開公司。在你從苦逼通往牛逼、但尚未牛逼、還可能永遠沒法牛逼的路上，除了你的老同學、老同事、老鄉、老基友，甚至老婆、老媽……還有其他人愿意追隨你私奔裸奔嗎？好基友不能合伙創業，難道陌生人就能合伙創業？新東方三架馬車、騰訊五虎、阿里十八羅漢……哪家不是好基友合伙創業？有創業能力，有創業心態，經過磨合，可以作為合伙人。人與人之間長期共事，既要有軟的交情，又要有硬的利益。合伙創業，既是合伙一種長期利益，也是合伙一種“共創、共擔、共享”的合伙創業精神。

在過去，是創始人單干制；在現在，提倡合伙人兵團作戰。在過去，利益是上下級分配制；在現在，提倡合伙人之間利益分享。在過去，職業經理人用腳投票；在現在，提倡合伙人之間背靠背共進退。有人說，我持有90%股權，給整個團隊預留10%股權，分給我未來的CTO,COO,CFO……公司股權少，不夠分啊。這不是合伙創業，這是在給下人打賞。有企業家問，我的合伙人需要知道其他人的股權嗎？我需要讓合伙人知道公司的財務數據嗎？這不是合伙創業，這是在唱獨角戲。有創始人頤指氣使地說，公司100%是我的，股權100%是我的。合伙人的股權，都是我分給他的。你的合伙人，也可以花點小錢，注冊個公司，翻身做主人，給你分股權，好不好。問題是，你要嗎？成都市新都區附近的股權設計代辦。

股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即**持有者所具有的與其擁有的**比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，終決定了企業的行為和績效。股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所占的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。成都市新都區哪里找股權設計公司？川音附近哪里找股權設計在哪里

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股權設計的原則：

首先就是實現某種商業目的。因為任何人的商業行為都會有一定的目的，我們的股權設計方案一定要從實現商業目的這一前提出發，當然它也是檢驗設計方案是否合理、是不是合適這個企業的唯獨的標準。也就是說，商業目的能否實現，是我們進行股權結構設計的一個前提性的原則。

第二個原則就是風險小化。

第三個原則就是利益比較大化的問題。有兩大稅種，一個是企業所得稅，一個是個人所得稅，跟股權結構是緊緊聯系在一起的。 提供股權設計哪家便宜

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