六、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與風險優(yōu)勢：靈活性強：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益高：勞務(wù)派遣公司承擔了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。風險規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。提高效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)。情節(jié)嚴重的，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣好處

（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。無錫創(chuàng)新勞務(wù)派遣平臺將加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務(wù)派遣單位承擔責任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

4、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、勞動派遣、人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將其派向其他用工單位，用工單位則向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位，與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。惠山區(qū)本地勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù)。濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣好處

”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”第32條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣好處

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團結(jié)一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來晟惠供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！