公司股權如何分配，企業業務如何搭配，現在我們來聊一聊，幫助大家解決這些問題，做好創業型公司企業的股權設計的框架，分配，基本要點以及原則！股權的重要性是眾所周知的：對創業者而言，股權表示著夢想和分享。對員工下屬而言，股權表示著打拼與希望。對投資人而言，股權表示著信任與回報。對公司企業而言，股權背后鏈接著公司企業的資源配置、利益分配與公司企業治理，也表示著共創共擔共享的創業文化。股權設計是公司企業的頂層制度設計。股權問題處理不好，股東合伙人“神仙”們打架，再好的產品、技術與運營，都要功虧一簣。股權設計明晰合伙人的權，責，利。親兄弟都要明算賬。長寧區初創企業如何做好股權設計

母公司的股權一定留給那些能為公司帶來持續價值貢獻跟公司一起長跑的人。你在早期設計股權結構的時候如果設計不好，后期的投資者就很難進入，就形成不了一個平衡合理的股權結構。當然也無法吸引好的人才進入，因為即使是公司在起步一年以后，如果沒有5-10%的股權，也是不容易吸引好的人才加入創業公司的高管團隊的。按出資額占股這是不OK的，在國外，公司注冊沒有注冊資本金這個概念，股權結構全是股東之間簽協議達成的，跟公司登記根本沒關系。但在中國就必須得登記，還得有注冊資本，還得有跟注冊資本對應的股權結構，他背后的原則就是只承認資本對剩余價值的索取權，不承認企業家才能，不承認專業勞動在剩余價值中的索取權。這個原則與風險投資承認企業家才能和專業勞動對剩余價值的索取權的原則是完全和背離的。所以如果你完全按照中國的公司法去注冊公司就會掉到坑里。長寧區初創型公司股權設計公司推薦股權設計融資方案?咨詢上海成析財務咨詢服務中心。

提出的股權設計理論，主要包括以下主要系統：股權眾籌。股權眾籌既可以吸納種子用戶，也解決了公司初期的資金瓶頸，籌錢、籌人、籌資源。在現實很多股權眾籌要么讓投資人感覺被騙賠錢，要么一味追求同股同權，100個股東每人1%股份，很后公司散伙。股權投資。股權投資不是債權投資，要么盆滿缽滿，要么血本無歸。如何跨過投資中的坑，找到現在投資10萬元持有1%股份，未來可能市值100億元。股權并購。設計并購和被并購方案。新三板與上市。設計新三板掛牌計劃、創業板、主板上市計劃，公司不只要有成長性，更重要的是必須符合掛牌、上市的規范性要求。

企業集團股權結構的清晰化包括兩層涵義:一是下屬公司控股主體的清晰化，它主要涉及多元投資主體中各主體的身份確認問題,即關聯身份股東或非關聯身份股東。二是控股鏈條的清晰化，即通過股權設計，將創始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在起。一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創始人、聯合創始人、員工、外部投資人。創始人和聯合創始人必須要allin，要全職投入，誰parttime就不要考慮，這種騎墻行為是沒有擔當的，創始人重要的責任就是擔當！另外還有一種情況：就是在一個創始團隊中，又扮演出資人，又提供部分資源，有時候還干點活的人，他們是麻煩的。新公司比較好的股權分配方案?咨詢上海成析財務咨詢服務中心。

提出的股權設計理論，主要包括以下主要系統：股權價值。計量不只關系股東利益，而且還影響會計信息的相關性，采用不同的方法計量股東權益，必然導致不同的結果，根據資產價值屬性選擇恰當的方法計量股東權益價值尤為關鍵。公司架構。股權架構就像設計大樓的架構，主要主體公司股權結構，項目子公司股權結構，關聯公司交易結構。沒有設計好大樓架構，工程隊再給力也不可能造出摩天大樓。公司治理。從廣義角度理解，是研究企業權力安排的一門科學。從狹義角度上理解，是居于企業所有權層次，研究如何授權給職業經理人并針對職業經理人履行職務行為行使監管職能的科學。上海股權設計哪里有？致電上海成析財務咨詢服務中心。松江區合伙人股權股權設計服務平臺

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股權設計是公司組織的頂層設計。股權設計能將創始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起，能將互聯網組織變革中的合伙模式、創客模式、眾籌模式落地，更能將股權價值作為戰略坐標，建立競爭優勢獲得指數級增長。股權設計是對股權結構進行調整和控制。成立和經營公司就如同蓋大樓需要設計圖紙一樣，企業做大做強也必須要有一張股權的設計“圖紙”。很多企業創業失敗的原因就在于沒有股權設計的“圖紙”，或者是因“圖紙”設計失當而導致企業夭折。在知識開始雇傭資本的模式下，資本必須找到人才方能更有利于其價值的實現。股權設計是頂層設計，是企業內部的一個很重要的商業模式。不合理的股權分配將成為阻礙企業發展很重要的因素。所以，企業想要長久穩健發展，必須重視和實施股權設計。長寧區初創企業如何做好股權設計

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