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企業(yè)招聘技術人員時如何避免 “帶知識產(chǎn)權入職” 的侵權風險?

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中山市聯(lián)力知識產(chǎn)權服務有限公司2025-08-26

需 “入職審查 + 合同約束”,聯(lián)力可提供合規(guī)工具:? 風險規(guī)避措施:① 入職前核查候選人過往專利證書 / 軟著(聯(lián)力協(xié)助查詢國家知識產(chǎn)權局數(shù)據(jù)庫),避免其攜帶原單位知識產(chǎn)權;② 簽訂《入職知識產(chǎn)權承諾書》,明確候選人不得使用原單位知識產(chǎn)權;③ 試用期內監(jiān)控技術成果,避免侵權;? 聯(lián)力服務:① 提供《中山市企業(yè)技術人員入職知識產(chǎn)權承諾書》模板(符合勞動法);② 協(xié)助審核候選人知識產(chǎn)權背景,2024 年協(xié)助中山企業(yè)規(guī)避 3 起 “帶知識產(chǎn)權入職” 糾紛。

中山市聯(lián)力知識產(chǎn)權服務有限公司
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簡介:聯(lián)力科技成立于2006年,提供高企培育、知識產(chǎn)權代理、項目資金申報等一站式服務。
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