廈門愛步精益咨詢有限公司2025-04-05

年度考核包括能力考核、態度考核和工作業績考核三個方面，業務人員和職能部門人員三個部分的權重各不相同。考核結果將用來確定員工本年的獎金、年度工資調整和晉級的依據。 使用記分制對員工的能力、態度、工作業績三個方面進行打分； 業績考評中的崗位KPI采取由主管上級直接打分，工作計劃完成指標由工作周計劃完成情況統計而來； 員工的能力和態度指標的考核者，依據工作關系圖確定。 計算加權績效考核得分。

本回答由 廈門愛步精益咨詢有限公司 提供