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鈦白粉行業(yè)人才競爭加劇：技術(shù)人才缺口達(dá) 30%
隨著科技的不斷進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級的加速，2025 年鈦白粉行業(yè)迎來了技術(shù)革新的浪潮。這一變革極大地推動(dòng)了行業(yè)內(nèi)對人才的需求，尤其是技術(shù)人才的匱乏愈發(fā)凸顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前技術(shù)人才（如掌握氯化法工藝以及新能源材料研發(fā)等關(guān)鍵領(lǐng)域的人才）缺口已經(jīng)達(dá)到了驚人的 30%。
為應(yīng)對這一嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，四川、河南等地的有關(guān)部門積極采取措施，通過開通職稱評審綠色通道等方式，大力吸引和留住專業(yè)人才。這一策略取得了明顯成效，使得行業(yè)內(nèi)的研發(fā)人員占比從 2020 年的 5% 大幅提升至 8%。
與此同時(shí)，行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)也紛紛加大在人才方面的投入。龍佰集團(tuán)更是設(shè)立了院士工作站，為人才提供良好的研發(fā)平臺(tái)和資源支持。而中核鈦白的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已經(jīng)超過了 660 人，他們將目光聚焦在鋰電材料、光伏涂料等前沿領(lǐng)域，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和突破。
然而，中小企業(yè)在這場人才競爭中則面臨著更大的壓力。由于資源和平臺(tái)相對有限，它們在吸引和留住人才方面處于劣勢，部分企業(yè)為了緩解人才缺口，積極尋求與高校的合作，如與攀枝花學(xué)院共建實(shí)驗(yàn)室，通過校企合作的方式培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
行業(yè)內(nèi)預(yù)測，未來五年內(nèi)，鈦白粉行業(yè)對人才的爭奪將進(jìn)入白熱化階段。那些具備材料基因工程、數(shù)字化管理技能等跨學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才，將成為各大企業(yè)爭相搶奪的焦點(diǎn)。這不僅是對企業(yè)人才戰(zhàn)略的一次重大考驗(yàn)，也將是推動(dòng)整個(gè)行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵所在。
江西金佰鈦業(yè)有限公司成立于2025年，坐落于江西省南昌市，公司注冊資本100萬人民幣 。公司專注于鈦白粉的生產(chǎn)與銷售，同時(shí)涵蓋金屬材料制造、日用化學(xué)產(chǎn)品制造、化工產(chǎn)品生產(chǎn)(不含許可類化工產(chǎn)品)、合成材料制造(不含危險(xiǎn)化學(xué)品)、顏料制造等多元業(yè)務(wù)，銷售網(wǎng)絡(luò)也覆蓋合成材料、化工產(chǎn)品、新型有機(jī)活性材料、日用化學(xué)產(chǎn)品、染料、顏料、五金產(chǎn)品零售、食品用洗滌劑、日用品等領(lǐng)域，并積極投身于新材料技術(shù)研發(fā)及各類技術(shù)服務(wù)。
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