9月28日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年09月28日  新聞匯總

本期導讀河南省公開招聘283名大學生村醫四川達州市打造零工市場促進**就近就業安徽安慶太湖：安徽省城鄉居民養老保險領域較早數字員工在安慶太湖誕生山東省調整比較低工資標準 10月1日起執行廣西貴港持續織密殘疾人就業及康復保障網2025年京津冀勞務協作系列招聘活動成功舉辦

1來源：鄭州日報河南省公開招聘283名大學生村醫為提升鄉村醫療衛生服務水平，補充和優化鄉村醫生隊伍，促進醫學專業高校畢業生就業，河南省衛生健康委員會發布2025年大學生鄉村醫生專項計劃公開招聘公告，我省面向社會公開招聘283名大學生鄉村醫生。

本次招聘實行網上報名，全省統一組織筆試。招聘面向2023~2025屆醫學專業高校畢業生。符合其他有關政策規定，按2025屆畢業生同等對待人員也可報考，其中包括：以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役的人員，退役后1年內的；參加“三支一扶”等基層服務項目的人員，參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格2年內的；大學畢業后未參加工作直接接受助理全科醫生培訓或住院醫師規范化培訓的人員，于2024年或2025年培訓合格的。

報名參與此次招聘人員，應有意愿長期從事我省鄉村醫生工作；具有臨床醫學、中醫學類、中西醫結合類等專業普通全日制大專及以上學歷（符合報考臨床類別、中醫類別執業助理醫師資格）；35歲以下（1990年1月1日及以后出生）；適應崗位要求的身體條件。

全省統一筆試初步計劃在2025年11月10日左右，筆試內容為基層衛生政策、相關法律法規、基本醫療、預防保健、公共衛生等方面知識。

筆試合格分數線劃定后，根據各省轄市按招聘要求確定面試人選。考生總成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算。省轄市招聘工作專班組織考生選擇招聘崗位?？忌涹w檢和考察合格后，按程序報批或備案后，辦理入編手續，鄉鎮衛生院與受聘人員簽訂聘用合同，按照事業單位在編人員核發工資待遇。大學生鄉村醫生入編后應當在村衛生室繼續服務不低于6年（不含參加規范化培訓時間），3年內未取得執業（助理）醫師資格的應當解除聘用合同。（記者 王紅）

2來源：達州人社四川達州市打造零工市場促進**就近就業達州市大力推進零工市場建設，***提供快速對接、就業培訓等服務，打通就業服務“***一公里”。今年以來，全市零工市場實現勞務對接7.6萬余人次。

建設服務陣地。制定零工市場標準化建設方案，聯動工會、團委等部門和人力資源服務機構，利用社區黨群服務中心、閑置國有資產等資源，聯動打造“零工大本營”，集信息發布、求職咨詢、用工洽談等9功能區為一體，配齊生活服務設施設備，滿足零工群體飲水供給、納涼取暖、手機充電等15項共性需求。今年以來，全市已建成零工市場24個。

強化崗位推介。依托“四川e就業”“達州人社”小程序等線上平臺，自主發布求職和用工需求，精細匹配崗位，平均求職周期控制在2日以內。在零工市場設立招聘集市，打造就業服務專窗，主動歸集求職、招聘信息，開展“黨建賦能·五送暖心”系列活動，提供職業培訓、權益保障等服務。已向7600余名居民提供對接服務，促進3500余名零工就近就業。

做實服務保障。聯動司法、法院等部門，開展服務保障專項行動，在零工大本營設立“一站式”服務專窗，組織就業服務專員、勞動監察專員、公益律師服務團等，現場提供就業政策宣傳、職業技能培訓、勞動仲裁調解、法律援助等服務，保障靈活就業人員就業。目前，已向4200名零工提供服務保障，開展**技能培訓1200人，快調快處勞務糾紛124起。

3來源：太湖縣人社局安徽安慶太湖：安徽省城鄉居民養老保險領域較早數字員工在安慶太湖誕生經過一個多月的測試和試運行，太湖縣人社領域較早數字員工于2025年9月的***天正式上崗，成為太湖縣城鄉居民養老保險管理中心的一名員工，大家親切地叫它“城小寶”。據了解，這是安徽省城鄉居民養老保險領域誕生的較早RPA數字員工。

“城小寶”目前在“待遇核算審核、注銷登記審核、無感資格認證”三大高頻、高風險業務實現機器人流程自動化（RPA）和無差別化的規則操作，消除人工面對量大、重復性工作產生的疲勞、馬虎、疏忽等人為因素錯誤，且每個步驟都可被監控和記錄，增強了流程管控性，增加了數據可追溯性以及透明度，實現“智慧風控”。對經辦錯誤和材料缺失或不規范、不清晰的予以駁回人工處理，形成“線上+線下”“人工+機器人”社會保險公共服務生態，有效提升管理效能，控制經辦風險，規范電子檔案。

“城小寶”的上崗，是太湖人社積極擁抱AI、加快推動人工智能技術在人社領域創新應用的積極探索，標志著人社服務智能新時代的開啟，進而推動人社事業向更高質量發展目標邁進。

4來源：大眾日報山東省調整比較低工資標準 10月1日起執行近日，山東省人民**印發《關于調整全省比較低工資標準的通知》，公布全省比較低工資標準。調整后的全省月比較低工資標準按區域分為三檔，依次為2400元、2210元、2020元；小時比較低工資標準依次為24元、22元、20元。月比較低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時比較低工資標準適用于非全日制就業勞動者。調整后的比較低工資標準從2025年10月1日起執行。

根據《通知》，各市、縣（市、區）要加強對《比較低工資規定》和比較低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布比較低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執行比較低工資標準情況的監督檢查，對違反《比較低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。（記者 齊靜）

5來源：新華網廣西貴港持續織密殘疾人就業及康復保障網新華網南寧9月26日電（陳燕）近年來，貴港市聚焦殘疾人急難愁盼需求，以醫療康復、就業創業等方面為**發力點，通過全鏈條服務與系統性施策，推動殘疾人事業提質增效，切實增強殘疾人的獲得感與幸福感。

近日，在貴港東暉醫院兒童康復門診，康復治療師正在通過玩游戲等方式，給孤獨癥兒童上***康復課。

7歲的滔滔（化名）被診斷為孤獨癥譜系障礙，2023年8月進入東暉醫院進行康復***，經過精細神經調控定位***、個性化特殊教育、顱骶椎深刺針灸等綜合***，滔滔的語言能力和社交意愿有了***提升。“孩子現在已經能重返校園，和其他小朋友一起學習，這讓我們家長特別欣慰?！碧咸系哪赣H梁女士說。

貴港東暉醫院于2022年定為自治區級肢體類、智力孤獨癥類殘疾兒童康復救助定點機構，醫院創新推行以醫療為**，康復、教育為支撐，心理、營養保障相結合的“五位一體”綜合康復模式，為在訓兒童提供綜合康復服務。目前穩定在訓殘疾兒童超過250人，部分腦癱患兒恢復了自主行走能力，孤獨癥兒童的社會融入能力***提升。

貴港東暉醫院副院長張新斐介紹，醫院設立“愛心基金”，為經濟困難殘疾兒童家庭減免診療費、發放每日30元伙食補貼，特殊家庭無陪護患者每日100元護工費補貼。

“我們還組織醫療隊伍深入基層篩查，累計篩查數千名兒童，通過‘醫療診療+政策宣講’，將殘聯幫扶政策精細落地到每一名患兒，打通康復服務‘***一公里’。”張新斐說。

據了解，貴港在全市培育殘疾兒童康復救助定點機構28家，覆蓋肢體、智力和孤獨癥、聽力、視力等領域，機構合理布局解決了殘疾兒童就近康復訓練的問題，為廣大患者就近解決康復難題。

在殘疾人就業保障方面，貴港市通過落實按比例就業安置、公益性崗位托底、**稅收減免等政策，為殘疾人就業構建起“穩崗+擴崗”的雙重保障。

貴港市寬遠網絡科技有限公司是廣西寬遠網絡科技有限公司響應貴港市覃塘區招商引資政策落地的子公司。該公司總經理王薪宇介紹，公司創新實踐“互聯網+殘健融合”就業模式，并建立“集中辦公+居家辦公”分級管理模式，為行動不便及特殊需求員工提供遠程崗位。

據介紹，為保障員工生活，公司租用小區住宅作為宿舍，全額承擔住宿及水電費用，發放交通和燃氣補貼，并規劃建設員工食堂。目前，公司已吸納覃塘區及周邊縣市52名殘障員工就業。所有聘用人員均享受五險待遇，月均收入穩定在2600元至3500元。

“我們不僅享受到了安置殘疾人就業的稅收優惠，更通過殘聯組織的專場招聘會，精細對接到了合適的殘疾人員工。未來公司計劃繼續投資一套新興的人力資源撮合業務平臺，進一步拓寬殘疾人高技術就業通道。”王薪宇說。

6來源：河北人社網2025年京津冀勞務協作系列招聘活動成功舉辦9月25日，京津冀三地人社部門、河北省教育廳、阿里國際數字商業集團阿里國際站聯合組織的“2025年京津冀勞務協作系列招聘活動”在石家莊學院成功舉辦。

簽約聚力，高效推動就業提升。省人社廳、省教育廳與阿里國際數字商業集團阿里國際站簽署合作協議，共同搭建人力資源供需對接平臺。結合阿里國際站跨境電商資源優勢，深入挖掘河北省豐富的人力資源，實現招募、培訓、輸出、就業全鏈條人力資源開發。阿里國際站將為河北勞動者每年提供不少于3000個跨境電商相關崗位。

三方協同，精細對接人才需求。本次活動以“協作促發展數字創未來”為主題，匯聚京津冀三地質量企業230家，提供崗位3570個，其中京津企業56家，提供崗位914個；阿里企業72家，提供崗位535個，涵蓋數字經濟、**制造與現代服務等行業領域，構建政校企三方聯動協同機制，實現用人單位與求職者精細對接，為京津冀人才一體化高質量發展注入動力。

數字賦能，直播宣崗精細觸達。采用線上線下相結合方式，線上通過抖音、快手等平臺“走播宣崗”，助力企業擴大宣傳，提升人崗匹配效率?；顒庸参?570余名求職者到場求職，收取有效簡歷7350份，現場初步達成就業意向2217人次。線上直播互動超2萬人次，彰顯京津冀勞務協作強勁活力。

創新模式，全鏈條提供就業服務。職業指導區特邀**職業指導師、企業高管組成“**團”，提供簡歷優化、職業指導等定制化服務；企業速聘宣講區，通過視頻、圖片等方式讓求職者更快了解企業信息，實現人才與企業快速匹配；就業通關嘉年華，求職者集齊10張以上面試邀約卡可兌換定制禮包，***參與熱情。

此次活動是深化京津冀勞務協作機制的又一次創新實踐，不僅推動三地資源優化配置，更通過“招聘+指導+宣講+互動”四位一體服務模式，為高校畢業生打通崗位對接“綠色通道”，為企業注入人才動能。下一步，三地將持續深化合作，共同促進高校畢業生等重點群體高質量充分就業。